זומנתם/זימנתם לשימוע לפני פיטורים?
6 כללי ברזל להליך שימוע כדין
- על המעסיק לתת לעובד מכתב זימון לשימוע זמן סביר לפני מועד השימוע, ולאפשר לו להתכונן כנדרש.
- על המעסיק לפרט במכתב את הסיבות לכך שנשקלת סיום העסקתו ו/או שינוי בתנאי העסקתו של העובד כאשר במועד השימוע המעסיק לא יוכל להעלות טענות חדשות שלא הובאו מראש בזימון.
- במסגרת השימוע על המעסיק לשמוע את העובד בלב פתוח ובנפש חפצה וכן לתת לו הזדמנות להביע את התייחסותו לטענות שהועלו בזימון.
- המעסיק נדרש לתעד את שיחת השימוע באמצעות פרוטוקול ולכלול בפרוטוקול את התייחסות הצדדים לטענות שהועלו על ידי המעסיק.
- על המעסיק לאפשר לעובד להיות מיוצג בשימוע על ידי עורך דין או כל נציג אחר מטעמו.
- על המעסיק למסור לעובד תוך זמן סביר את החלטתו לצד נימוקים והתייחסות לטענות שהעובד השמיע במועד השימוע.
סממנים לשימוע לא כדין
שימוע שנערך בפתאומיות, ללא שמיעת התייחסות העובד, שימוע בחוסר תום לב ולמרעית עין בלבד ("לפרוטוקול"), שימוע שמטרתו לקיים לכאורה את דרישות החוק בעוד התוצאה ידועה כבר מראש…
המשמעות? פיצוי כספי!
לסיכום
לייעוץ והכוונה בנושא: שימוע לפני פיטורין פנו למשרד עורכי דין ליאור חמו
