הודעת על התפטרותך והתחרטת?
המעסיק מסרב להשיב אותך לעבודה?
לאחרונה פנו אלי זוג חברים ושיתפו כי הודיעו למעסיקם על התפטרותם תוך שהם סבורים כי המעסיק מחויב לשלם להם השלמה לפיצויי פיטורים ומסרב.
לאחר ייעוץ מעמיק, הבינו החברים כי פעלו שלא בחוכמה כיוון שבהתפטרותם למעשה "וויתרו" על זכאותם להשלמה לפיצויי פיטורים שכן זכות זו הייתה מוקנית להם ככל שהיו מפוטרים ולא מתפטרים (למעט מס' חריגים).
מיד לאחר מכן, פעלו השניים והודיעו למעסיק כי הם חוזרים בהם מהתפטרותם, אלא שבמענה לבקשתם, השיב להם המעסיק בחצי חיוך כי אין בכוונתו להשיבם וכי מבחינתו "נגעתם נסעתם".
מה חובות וזכויות המעסיק במקרה בו התפטרת והתחרטת?
העובדה שהעובד הודיע קודם לכן על התפטרותו, לא חוסמת אוטומטית את זכותו להסביר למעסיק מדוע הוא חוזר בו מהודעת ההתפטרות, ולבקש לשקול את המשך העסקתו.
המעסיק אינו חייב לקבל את חזרתו של העובד מההתפטרות אך הוא כן מחויב לאפשר לעובד להשמיע את דבריו ולהסביר, מדוע הוא חוזר בו מהודעת ההתפטרות, ולאחר מכן ככל שהמעסיק יחליט לסרב לבקשתו, עליו להסביר לעובד מדוע הוא מסרב לעשות כן בהחלטה מסודרת ומנומקת ואם לא כך עלול להיחשב כמי שפעל בחוסר תום לב.
לסיכום
יש מי שסבור כי מצוי בידו הידע והכללים הנהוגים על מנת שיוכל לנהל בעצמו הליך משפטי העוסק בתחום דיני עבודה. אלא שכמו בכל סוגיה מורכבת אשר דורשת ומצריכה איש מקצוע מיומן, כך גם ניהול הליך משפטי דורש ומחייב מיומנויות וכישורים לרבות ידע משפטי ומומחיות בתחום הספציפי בעולם העבודה.
קבלת ייעוץ של עו"ד מתמחה בדיני עבודה יוודא כי אתם ממצים את זכויותיכם ומקבלים את המגיע לכם בהתאם החוק.
בין אם אתם מעסיקים או עובדים ונקלעתם למחלוקת משפטית ביחסי העבודה, צרו קשר פה עם משרדנו המעניק ייעוץ ויצוג איכותי ומקצועי למען מיצוי הזכויות שלכם.
