המעסיק מזלזל, משפיל ומתעמר בך?
למעסיק קיימת החובה לספק לעובד סביבת עבודה השומרת על כבודו כאדם וכעובד, ולאפשר לו לבצע את עבודתו באווירה רגועה ונטולת התעמרויות.
התעמרות מצד המעסיק במקום העבודה היא התנהגות מטרידה ומשפילה המופנית כלפי עובד באופן חוזר ונשנה.
מה התעמרות בעבודה כוללת?
- צעקות וקללות כלפי העובד;
- התעלמות מופגנת מהעובד ובידודו או החרמתו במקום העבודה;
- איסורים משפילים ופוגעניים על העובד ומתן משימות משפילות;
- ביקורת מוגזמת על העובד והבעת חוסר שביעות רצון מתמדת ולא סבירה;
- האשמות שווא והפצת שמועות מזיקות על העובד בסביבת העבודה;
- פגיעה ביכולתו של העובד להצליח בתפקידו;
- הפקעת סמכויות מהעובד;
- חדירת יתר לפרטיות העובד;
- ועוד…
לעובד שמעסיקו התעמר בו במסגרת יחסי העבודה, עשויה להיות עילה תביעה בגינה העובד עשוי להיות זכאי לפיצוי בשל עוגמת הנפש שנגמרה לו.
יתרה מכך, התעמרות בעבודה עשויה להוות "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה ולהקים לעובד את הזכאות להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורים.
לסיכום
נפגעו זכויותיך בעבודה? מעונין לבדוק אם קיימת לך עילת תביעה?
- חווית התעמרות, השפלה מבזה או הפלייה?
- פיטרו אותך ללא שימוע או בעודך בהריון?
- לא בוצעו לך הפרשות פנסיוניות?
- שינו את תנאי העסקתך?
- הטרידו אותך מינית?
- הלינו את שכרך?
משרד עורכי דין ליאור חמו מציע ייעוץ משפטי ראשוני ללא עלות וללא התחייבות, אנו מתמחים בתחום דיני עבודה, ונותנים שירותי ייעוץ משפטי למעסיקים ועובדים כאחד תוך שאיפה מתמדת למצוינות מקצועית והענקת יחס אישי ומסור לכלל לקוחותינו.
