תנאי עבודה למוגבלות רפואית והחוק
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות בעבודה קובע כי מעסיק מחויב לעשות ככל שניתן להתאים את מקום העבודה ותנאי העבודה לעובד עם מוגבלות רפואית (פיזית או נפשית), לפי צרכיו המיוחדים, לרבות מציאת תפקיד חלופי שיתאים למוגבלויותיו במקום העבודה כדי לאפשר לו למלא את תפקידו כעובד ללא מוגבלות.
מה כוללות התאמות למקום ותנאי עבודה למוגבלות של עובדים?
- התאמה פיזית של מקום העבודה או הציוד (לדוגמא: התקנת מעלית או רכישת מסך מחשב גדול).
- התאמה של נהלי העבודה (לדוגמא: התאמה של דרישות התפקיד, מקום העבודה או שעות העבודה).
- הקפדה על חניה נגישה.
- וכדומה.
על העובד לבקש את ההתאמות הדרושות לו ולהציג אישורים רפואיים למוגבלויותיו, ועל המעסיק חלה החובה לנקוט בהתאמות הנחוצות לתפקידו בהתאם למוגבלויותיו ובמידת הצורך אף למצוא לו תפקיד חלופי אשר יתאים למוגבלויותיו הרפואיות והמלצת הרופא.
מה לא חייב מעסיק להתאים לעובד עם מגבלה רפואית?
כאמור מנגד, מעסיק אינו חייב לבצע התאמות במקרים הבאים:
- כאשר ההתאמות פוגעות במהות התפקיד ולא מאפשרות את ביצועו.
- כאשר ביצוע ההתאמות מטיל על המעסיק נטל בלתי סביר בנסיבות העניין (לדוגמא: "להמציא" תפקיד שעד כה לא היה קיים).
- וכדומה.
מהם הסיכונים של מעסיק שלא מבצע התאמות עבור העובדים?
מעסיק שאינו פועל בניסיון לבצע את ההתאמות הנדרשות והמתאפשרות לצורך המשך העסקת העובד עם מוגבלויותיו, ומביא לפגיעה בהיקף המשרה, בשכרו או לסיום העסקתו של העובד, פועל בניגוד לדין וחשוף לעילת תביעה מצד העובד בגינה רשאי בית הדין לעבודה לפסוק כנגד המעסיק תשלום פיצויים גם ללא הוכחת נזק.
לעורך דין לדיני עבודה ליאור חמו ולייעוץ ראשוני השאירו פנייה או חייגו פה