עובדים על בסיס בונוסים או פרמיות? ייתכן ומגיע לכם פיצוי

עמלות מכירה ובונוסים הפרשות סוציאליות – האבחנה בין הרכיבים קובעת מהו שווי שעת עבודה של העובד ומשפיעה על חישובי ההפרשות הסוציאליות המבוצעות לטובת קופת הפנסיה, קופת הפיצויים וקרן ההשתלמות של העובד.

מה ההבדל בין עמלת מכירה ל- בונוס ומה חובות המעסיק?

מהי עמלת מכירה במקום עבודה?

עמלת מכירה: היא פרמיה אשר משולמת לעובד מדי חודש עבור תפוקת עבודתו ללא תנאי.

כך למשל – נציג מכירות/סוכן מכירות המבצע הזמנות נוהג להשתכר כל חודש משכר בסיס ומעמלות מכירה על הזמנותיו.
יש לזכור כי רכיב זה הינו חלק מ"השכר הקובע" של העובד עליו המעסיק מחויב להפריש הפרשות סוציאליות לטובת קופת הפנסיה, הפיצויים וקרן ההשתלמות, כמו גם היותו "השכר הקובע" לצורך חישוב ימי מחלה וחופשה.

מהו בונוס במקום עבודה?

בונוס: לרוב משולם כתמריץ לעידוד וניתן כתנאי  להישגיו והצלחותיו של העובד בהתאם לשיקול דעת המעסיק.

כך למשל – עובד שנתי מצטיין. על מנת לקבל את הבונוס על העובד לעמוד בתנאי ולהיות מצטיין. יש לזכור כי אין להחשיב רכיב זה כחלק מ"השכר הקובע" לצורך ההפרשות הסוציאליות.

איך מעסיקים מנסים להתחמק מתשלומים שמגיעים לך?

לעיתים מעסיקים מנסים להתחמק מתשלום הפרשות סוציאליות עבור רכיב עמלות מכירה ומציינים במקום זאת כי אותו תשלום ניתן כ"בונוס" עליו לכאורה אין חובת הפרשה סוציאלית.

לסיכום

יחד עם זאת, שמם של אותם רכיבים לא משמעותי כלל, כיוון שבתי הדין לעבודה בודקים את מהות הרכיב ולצורך מה הוא שולם ובמידה שהמעסיק פעל להטעות את העובד והתחמק ביודעין מלהפריש הפרשות סוציאליות עבור אותו רכיב יהיה עליו לפצות את העובד על כך עד 7 שנים אחורנית.

לייעוץ ראשוני פנו למשרד עורך דין ליאור חמו – עורך דין דיני עבודה להערכת זכאותך לתנאים מהמעסיק. השאירו פנייה בדף יצירת הקשר או חייגו