הטרדה מינית רקע
בישראל, בדומה ליתר מדינות העולם, הטרדה מינית אינה חוקית. לצד חקיקה ופסיקה בנושא, הטרדות מיניות אסורות כמובן גם על פי תקנות וכללי התנהגות שונים במקומות העבודה, בבתי הספר ובמסגרות ציבוריות אחרות.
למרות ההגנות המשפטיות הללו, הטרדה מינית נותרה בעיה נפוצה בישראל ועל כן במאמר זה נחקור את סוגיית ההטרדה המילולית, נדון בדרכים שבהן אנשים יכולים לטפל בהטרדות, ונספק כלים משפטיים לנפגעים מהטרדות.
סעיף 3(א) לחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 קובע כי הטרדה מינית יכולה ללבוש צורות שונות כגון: סחיטה באיומים, מעשים מגונים, התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו לרבות נטייתו המינית, פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם המתמקד במיניותו בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל אותו או לבזות אותו, הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, התייחסויות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעונין בהצעות האמורות, ואף לעיתים גם אם המוטרד לא הראה למטריד כי אינו מעונין בהצעות או בהתייחסויות האמורות, בין היתר, כאשר מדובר בקטין או חסר ישע, למטופל, לעובד במסגרת יחסי עבודה, לתלמיד או סטודנט במסגרת יחסי מרות בלימודים וכדומה.
הטרדה מינית מילולית
על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, הטרדה מינית מילולית מוגדרת ככל הערה מינית, בדיחות או קידום מיני לא רצויים היוצרים סביבת עבודה מאיימת, עוינת או פוגענית. זה כולל הערות או בדיחות על מראה חיצוני, נטייה מינית או התנהגות מינית של מישהו, כמו גם בקשות לטובות הנאה או קידום מיני וכדומה.
הטרדה מינית מילולית יכולה להיות עדינה או גלויה, ויכולה לכלול אירוע בודד או סדרה של פעולות חוזרות ונשנות.
הטרדה מינית יכולה גם ללבוש צורות רבות ושונות, כולל:
- הערות או בדיחות מיניות על הגוף או המראה של מישה.
- שימוש בשפה או מחוות רמיזות מיניו.
- קידום לא רצוי או בקשות לקבלת טובות הנאה מיניו.
- שימוש בלשון גנאי או משפילה או השמצות המבוססות על מין או מגד.
- הפצת שמועות מיניות או רכילות על מישהו.
הטרדה מינית מילולית יכולה להיות מופצת במגוון מסגרות, כולל מקום העבודה, בתי ספר, מרחבים ציבוריים ואף בעידן שלנו – באופן מקוון וכדומה.
תרופות משפטיות נגד הטרדות מיניות מילוליות בישראל
בישראל קיימים מספר סעדים משפטיים העומדים לרשות מי שחווה הטרדה מינית, לרבות הטרדה מילולית. סעדים אלו מפורטים בחוקים ובתקנות שונות, לרבות:
1. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
חוק זה אוסר על הטרדה מינית במקום העבודה ומקנה סעדים פליליים ואזרחיים כאחד. כמו כן, החוק דורש מהמעסיקים לנקוט בצעדים למניעת הטרדה מינית ולספק סביבת עבודה בטוחה ומכבדת לכל העובדים וזאת, על מנת שלא יחוו את ההשפלה הטמונה בהטרדה ואת הצורך להתפטר בעקבות כך. חשוב לציין כי במסגרת החוק, כאמור, ניתן לקבל פיצויים בהינתן הוכחת ההטרדה.
2. חוק למניעת הטרדה מינית
על פי חוק העונשין, הטרדה מינית היא עבירה פלילית שדינה עד שלוש שנות מאסר. זה כולל הטרדה מילולית וגם הטרדה פיזית. במסגרת כך, נדרש לשכור עורך דין שיסייע לכם להוכיח את דבר ההטרדה ושיסייע לכם לוודא כי אתם מפוצים על ההטרדה אותה עברתם וכן לסייע לייצר מציאות בה המטריד לא ישוב על מעשיו – לא לכם ולא לאחרים.
החובות החלות על מעסיק בכדי למנוע הטרדה מינית
החוק והתקנות מטילים על המעסיק את החובה לנקיטת אמצעי מנע בשיגרת מקום העבודה וקובעים כיצד יש לטפל בתלונה לגבי הטרדה מינית.
מעסיק שלא פועל על-פי הוראות התקנות חושף את עצמו לתביעה אזרחית מצד עובדים שנפגעו מהטרדה מינית וכן להטלת קנסות או הגשת כתבי אישום על-ידי אגף האכיפה של חוקי העבודה.
הוראות התקנות חלות גם על מוסדות להשכלה עיונית או מקצועית, לרבות במסגרת יחסי סגל מול סטודנטים, וכן על כוחות הביטחון המשרתים והעובדים בהם.
טיפול מעסיק בתלונה על הטרדה מינית
• לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות ולבירור התלונה;
• לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות שידע אודותיהם, וכן לעשות כל שביכולתו כדי למנוע את הישנות המעשים האמורים וכדי לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן עקב ההטרדה או ההתנכלות;
• קביעת תקנון – מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים מחויב לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה ויפורטו בו דרכי הגשת התלונות שעניינן הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן וכן לפרסם את התקנון בין עובדיו.
הסתייעות בקבוצות וארגונים להטרדה מינית
בנוסף לסעדים משפטיים אלו, נפגעי הטרדה מינית בישראל יכולים להיעזר גם בארגונים וקבוצות תמיכה שונות, לרבות:
• המוקד הישראלי לנשים – ארגון זה מעניק תמיכה וסיוע לנשים שחוו הטרדה מינית, לרבות ייעוץ משפטי והפניה למשאבים אחרים.
• האיגוד הישראלי למרכזי אונס – עמותה זו מעניקה תמיכה וייעוץ לנפגעות תקיפה והטרדה מינית, לרבות סיוע משפטי והפניה למשאבים אחרים.
• הנציבות הישראלית לשוויון הזדמנויות בעבודה – נציבות זו אחראית על אכיפת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ויכולה להעניק סיוע לנפגעות הטרדה מינית במקום העבודה.
מניעה וטיפול בהטרדה מינית מילולית בישראל
מניעה וטיפול בהטרדה מינית בישראל מחייבת גישה יזומה מצד יחידים וארגונים. זה עשוי לכלול:
- קביעת מדיניות ונהלים ברורים לדיווח והתייחסות להטרדה מינית:
חובה שתהיה לארגונים מדיניות ברורה לטיפול בהטרדה מינית, לרבות הטרדה מילולית. מדיניות זו צריכה לתאר את הצעדים שאנשים יכולים לנקוט כדי לדווח על הטרדה ואת התהליך לחקירה ופתרון תלונות. - מתן חינוך והדרכה
חינוך עובדים לגבי ההגדרה וההשלכות של הטרדה מינית, לרבות הטרדה מילולית, יכול לסייע במניעת התרחשות תקריות. תכניות הכשרה יכולות גם לעזור להעלות את המודעות לנושא ולהעניק לעובדים את הכישורים והידע הדרושים להם כדי לזהות ולטפל בהטרדה. - עידוד תרבות של כבוד ושוויון
יצירת תרבות של כבוד ושוויון במקום העבודה ובמסגרות ציבוריות אחרות יכולה לסייע במניעת התרחשות הטרדה מינית. זה עשוי להיות כרוך בקידום גיוון והכלה, וטיפוח תרבות של תקשורת פתוחה וכבוד. - מתן תמיכה לנפגעות
חשוב לארגונים להעניק תמיכה לנפגעות הטרדה מינית, לרבות הטרדה מילולית. זה עשוי להיות כרוך בהצעת שירותי ייעוץ, סיוע משפטי ומשאבים אחרים כדי לסייע לקורבנות להתמודד עם הטראומה של ההטרדה ולהתקדם. - נקיטת פעולה מהירה ונחרצת
כאשר אכן מתרחשים מקרים של הטרדה מינית, חשוב לארגונים לנקוט פעולה מהירה ונחרצת לטיפול בנושא. זה עשוי להיות כרוך בניהול חקירה, משמעת העבריין ומתן תמיכה לקורבן.
על ידי נקיטת צעדים אלו יכולים יחידים וארגונים בישראל לפעול למניעת הטרדה מינית ולטפל בה, לרבות הטרדה מילולית, וליצירת חברה בטוחה ומכבדת יותר לכולם.
פנייה לעורך דין מומחה בהטרדות מיניות
אם חוויתם הטרדה מינית, לרבות הטרדה מילולית, ואתם שוקלים לנקוט בהליכים משפטיים, חשוב לפנות לייעוץ של עורך דין. עורך דין לענייני עבודה יכול לעזור לכם להבין את הזכויות והאפשרויות שלכם, ולייעץ לכם לגבי דרך הפעולה הטובה ביותר. רצוי גם שעורך דין ייצג אתכם בבתי הדין ויסייע לכם בליווי ההליך המשפטי.
חשוב לזכור כי ההליך המשפטי עשוי להיות מורכב ואורך זמן, ועלול להיות קשה להוכיח כי התרחשה הטרדה מינית, לרבות הטרדה מילולית. יחד עם זאת, בעזרת עורך דין, תוכלו להגיע לצדק ולדרוש פיצוי על כל נזק שנגרם לכם כתוצאה מההטרדה.
אם חווית הטרדה מינית בישראל ושוקלת לנקוט בהליכים משפטיים, חשוב לפעול בהקדם, שכן יש מגבלות זמן להגשת תביעה משפטית. פנייה לייעוץ של עורך דין בהקדם האפשרי יכולה לסייע להבטיח כי זכויותיכם מוגנות וכי תוכלו להשיג צדק, לצד פיצוי.
לסיכום
הטרדה מינית היא לא עניין של מה בכך והיא עשויה להשליך על כל אספקט בחייכם – בין אם באינטראקציה חברתית ובין אם באינטראקציה עם אנשים עימם אתם עובדים. לאור כך, יש חשיבות שלא להעביר את ההטרדה אותה חוויתם לסדר היום ודווקא לנקוט בהליכים אשר יסייעו לכם להשיב את הצדק ולדעת כי הדבר לא יתרחש בשנית וכי המטריד יוענש בהתאם.
במידה שאתם מעוניינים לפנות לעורכי דין אשר מתמחים בתחום ההטרדות המיניות, וההטרדות המילוליות בפרט, אנחנו ממליצים לכם לפנות ל- ליאור חמו, משרד עורכי דין, אשר יסייע לכם בכל התהליך – הן בייעוץ והן בליווי ממשי בהגשת תביעות ואף בייצוג סופי בבית המשפט, במידה שתרצו בכך.
