פנסיה לעובדים מעסיק מה עליך לדעת?

בעקבות פרסום צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, החל משנת 2008 חלה חובה לבטח כל עובד שמלאו לו 21 ועובדת שמלאו לה 20 בביטוח פנסיוני המתבצע באמצעות הפרשות, גם של העובד וגם של המעסיק.

בנוסף, המעסיק מחויב להפריש לקרן פיצויי פיטורים של העובד.

כמה על מעסיק להפריש לפנסיה?

כיום שיעורי ההפרשות המינימליים אליהם מחויב מעסיק עומדים על 18.5%, מתוכן 12.5% על חשבון המעסיק (6.5% לטובת רכיב הפנסיה ו- 6% לטובת רכיב הפיצויים) ו- 6% על חשבון העובד לטובת רכיב הפנסיה.

טיפ חשוב לעובדים בעניין הפרשת פנסיה

לא די להסתפק שההפרשות נרשמו בתלוש השכר שכן מומלץ לוודא מול הגוף הפנסיוני שההפרשות הועברו בפועל.

אי העברת כספים בפועל לגוף הפנסיוני מהווה עילת תביעה נגד המעסיק ומאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים מלאים. (ניתן לקרוא פה על שינוי תנאי עבודה).

מה קורה אם המעביד לא הפריש לי פנסיה?

מקרה שקרה במשרדנו בדיוק בעניין זה, לאחרונה פנה אלי עובד לקראת הגיעו לגיל פרישה בטענה כי מבדיקה אקראית שערך הופתע לגלות כי במשך שנים מעסיקו לא פעל כדין ולא הפריש לו הפרשות לקופה הפנסיונית לרבות לקרן פיצויי פיטורים.
אלא שבצער רב, פנייתו הייתה באיחור שכן חלפו 7 שנים מהמועד שבו היה על המעסיק לבצע את ההפרשות וכעת עילת תביעתו התיישנה.

לכן כאמור מומלץ לוודא מי הגוף שאליו הופרשו הכספים והאם הועברו כספים כפי שדווח או הופיע בתלוש המשכורת.

דעו שחובה על המעסיק לבטח את עובדיו בביטוח פנסיוני, באמצעות הפרשה גם של העובד וגם של המעביד לקופת הפנסיה של העובד לרבות הפרשה לקרן פיצויי פיטורים של העובד.

לסיכום

חלק מעבודתי כעורך דין באה לידי ביטוי בהקשבה ללקוח ושמיעת טענותיו ביחס למעסיקו, משרד עורכי הדין ליאור חמו, עוסק ומתמחה בתחום דיני עבודה, ונותן שירותי ייעוץ משפטי לעובדים.  לבדיקת זכאות והערכת סיכויי התביעה ללא התחייבות השאירו פנייה פה ואחזור אליכם בהקדם.